Приятного
прочтения
УПРАВЛЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТЬЮ РАБОТЫ И РАЗВИТИЕ
задачи развития и ожидаемые результаты
· что и когда следует предпринять
· необходимая поддержка
· свидетельства того, что та или иная деятельность имела место.
В плане, используемом в Guardian Insurance, есть графы для:
· потребностей в развитии - какие потребности в развитии следует удовлетворить?
· учебных задач - какие знания/навыки я намерен получить? Какое поведение мне следует постараться изменить?
· учебного метода - как я буду достигать своих целей? Какими задачами/проектами/опытом я воспользуюсь?
· учебных ресурсов - чем я воспользуюсь (книгами, фильмами, видеозаписями, семинарами)? Какая помощь может мне понадобиться? От кого?
· оценки - какие я предоставлю доказательства для оценки того, чему научился? Какие критерии я буду использовать для оценки выполнения учебных задач?
· сроков обзора/завершения - когда мы с моим оценщиком займемся пересмотром моих достижений? К какому сроку я надеюсь выполнить свои задачи?
У компании Royal Mail Anglia есть простой образец плана, затрагивающего область действий, исполнителя и намеченные сроки. Однако к этому плану прилагается анкета по анализу навыков, в которой перечисляются 35 навыков, разбитые на группы профессиональных, коммуникативных, межличностных, управленческих и личных. От исполнителя требуется указать на необходимые навыки и действия.
У компании ВР Chemicals также есть простая анкета "оценки личного развития", в которую включены вопросы о:
□ комментариях работника -