Приятного
прочтения
УПРАВЛЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТЬЮ РАБОТЫ И РАЗВИТИЕ
обеспечьте формальный обзор со своим менеджером хотя бы раз, а лучше дваждыв год, чтобы убедиться, что все идет по плану, либо видоизмените план, чтобы онсоответствовал новым потребностям.
Требования к подготовке планов личного развития
Большинство организаций отмечают, что хотят охватить процессом планирования,подготовки и внедрения планов всех своих сотрудников. Однако некоторые организации смотрят на дело достаточно реалистично и понимают, что не у всех есть необходимость ИЛИ жспяш» '<"""'"" '
допускают определенную степень пластичности. В других компаниях планирование личного развития поощряется и поддерживается, однако не является обязательным, потому что излишние требования к заполнению документов несовместимы с принципом самоуправляемого обучения. Цель этих компаний в том, чтобы помочь людям понять, какую выгоду лично они могут извлечь из процесса, и подчеркнуть, что их менеджеры и организация помогут им всем, чем смогут.
Тамкин и др. (Tamkin et al., 1995) высказываются на эту тему достаточно определенно:
Рассмотрим первый вопрос - могут ли планы личного развития быть обязательными? Ответ прост - не могут. Не могут они быть обязательными, да и не должны.
Ответственность за планирование личного развития
В большинстве случаев подчеркивается, что за достижения в плане и за участие в его внедрении ответственность несет в первую очередь сам человек. Однако все признают, что людям потребуются то или иное поощрение, руководство или поддержка. Никто не ждет, что менеджеры отойдут в тень и позволят своим подчиненным барахтаться самостоятельно. У них есть своя задача - при необходимости помогать в создании плана.
В ВР Chemicals четко определено, что должны делать лидеры групп:
· поддерживать работника в его попытках совершенствоваться
· обеспечивать обратную связь на соответствующих этапах
· давать информацию о деятельности компании и ее требованиях
· помогать в создании практичных и выполнимых планов действия
· помогать в их выполнении.
Отдел HR также играет важную роль, однако он скорее обеспечивает поддержку, а не