Приятного
прочтения
УПРАВЛЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТЬЮ РАБОТЫ И РАЗВИТИЕ
Каждая организация, с которой мы взаимодействовали и в которой используется планирование личного развития, подчеркивала, что ей это нужно не только затем, чтобы определять потребности в обучении и выяснять, какие курсы подойдут лучше всего. Курсы тренингов могут быть частью плана развития, но частью меньшей, поскольку прочая деятельность в области обучения оказывается гораздо важнее. Как сказано в руководстве по планированию личного развития, созданному в компании Royal Mail Anglia:
Удовлетворить потребности в развитии можно множеством различных способов. Не стоит думать, что общепринятый тренинговый курс является единственным решением задачи. Во многих случаях деятельность, лучше подстроенная под специфические потребности, может дать лучший результат и больше соответствовать задаче, чем обобщенный курс обучения.
Перечисленные компанией Royal Mail Anglia примеры деятельности, направленной на развитие, включают в себя:
· наблюдение за действиями других (если это лучшие образцы)
· работа над проектом
· использование образца для подражания (наставника)П участие в других областях работы
· запланированное использование внутренних учебных материалов (интерактивные видеопрограммы/учебная библиотека)
· участие в формулировании политики
· повышение профессионализма в работе
· участие в жизни сообщества
· коучинг
· тренинг.
Прочая учебная деятельность, которая могла бы быть упомянута, но которую не включили в этот список, объединяет в себе чтение, специальные задания, обучение на практике и дистанционное обучение.
Планирование действий