Приятного
прочтения
ЧТО ДУМАЮТ ЛЮДИ ОБ УПРАВЛЕНИИ ЭФФЕКТИВНОСТЬЮ РАБОТЫ: ФОКУС-ГРУППЫ И ИНТЕРВЬЮ
Комментарии о развитии
· Оно заставляет понять, в каких областях вам надо совершенствоваться.
· Процесс обзора эффективности работы заставляет вас думать: "Вот у меня есть эти работники, одним нравится делать одно, другим - другое", и я должен учитывать в обучении то, чем они хотят заниматься.
Комментарии об оплате
О Если у сценария и есть отрицательная сторона, так это оплата по результатам работы.
Наблюдения
Как и в случае с менеджерами, лидеры групп в целом одобрили управление эффективностью работы: 61 процент комментариев были положительными. Лидеры одобрили предлагаемую системой структуру проведения обсуждений эффективности работы и развития, "качественно проведенное время", а также предоставляемую менеджерам и подчиненным возможность узнать друг друга получше. Однако когда речь зашла о проблемах выполнения задач, была выказана некоторая обеспокоенность. Кроме того, были высказаны сомнения касательно процессов рейтинга и постановки задач. Если не учитывать взгляд на обзорное совещание, то доля позитивных комментариев возрастает с 61 до 84 процентов.
.Рядовые сотрудники
Общие комментарии о процессе оценки эффективности работы
- Они могут сказать нам, что хотят они, а мы можем сказать им, чего хотим мы!
- Во время встречи с глазу на глаз человек может без обиняков поговорить с боссом, который скажет: "Я об этом и не подозревал, почему же вы не говорилиничего раньше?" Это, безусловно, является преимуществом.
- Если вы хотите идти вперед, если вы хотите работать лучше, это хорошо, потому что вы выясняете, в чем нуждаетесь. Вы можете обсуждать вопросы, а неполучать приказы "сделать то-то и то-то". Вы можете уйти счастливым, думая:"Я знаю, что я хочу об этом узнать".
- Думаю, моя лидер группы очень хорошо проводит обзор. Вы рассказываете обо всем, а она слушает, а потом говорит, что нужно сделать, чтобы добиться желаемого.
- Некоторые делают свое дело хорошо; некоторые - только чтобы "отвязаться".
- Нашему линейному менеджеру приходится наблюдать за 20-30 работниками, аэто очень много.
Комментарии о рейтинге
·