Приятного
прочтения
CASE-STUDIES ПО УПРАВЛЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТЬЮ РАБОТЫ
IIP, который рассматривается как выражение ее собственных высоких стандартов и ее стремления инвестировать в людей.
Связь с оплатой
Связь управления эффективностью работы с оплатой значительно ослабела с 1990 года. Тем не менее организация считает, что совсем разорвать эту связь нереально. Компания намеревается внедрить неконсолидированный бонус, который будет отражать эффективность работы и выплачиваться в любое время в течение года. Ведать им будут менеджеры, которые смогут немедленно вознаграждать работников за выдающиеся достижения.
В дополнение к этому у директоров есть возможность продвигать людей вверх по шкале оплаты, если руководство сочтет, что их работа этого заслуживает.
Кейт Айрленд, глава отдела HR, считает, что New Forest District Council - это организация, ориентированная на работу, а потому у ее сотрудников не возникает особых сложностей в связи с концепцией управления эффективностью работы. Он уверен, что управление эффективностью работы может быть важным инструментом для развития организации, причем именно по этому критерию организация станет отслеживать эффективность работы своих сотрудников.
United Distillers
Контекст
United Distillers - это подразделение Guiness Group, занимающееся производством спиртных напитков. В нем работают примерно 9000 человек, из которых половина -за пределами Великобритании.
Процесс управления эффективностью работы
Как сказал Крис Боунс, международный директор по HR, в ходе презентации на
ежегодной конференции Института персонала и развития (октябрь 1996):
Эффективность работы далеко не обязательно влечет за собой выполнение, даже если не брать в расчет стратегически обоснованное выполнение. Эти элементы процесса управления HR, поддерживающие руководство эффективностью работы и повышение этой эффективности, должны быть объединены и интегрированы со стратегией организации. Обсуждение управления эффективностью работы, таким образом, не означает обсуждение систем управления эффективностью. Система вообще является наименее важным элементом в успешном управлении эффективностью работы. Вся среда, существующая внутри организации, должна способствовать эффективной работе и измеряться в сравнении с основными стратегическими критериями. Процесс оценки эффективности работы в Guiness (Guiness Performance Review - GPR)